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  近日,券商中国发布了券商员工薪酬排行榜,2016年证券业净利润同比下降49.57%,券商员工薪酬是否一并腰斩?


  最新统计结果显示,已公布年报的17家券商中,去年发放人均薪酬52万,其中东方证券人均71.29万最高,排在第二位的是海通证券人均67.23万,第三的是中信证券65.87万。


  虽然2016年证券行业的净利下降将近一半,但薪酬波动似乎并非同比例下降。透过券商员工的薪酬上涨,高工LED不禁在想2016年的LED行业大家普遍反应市场较好,那么LED员工的薪酬是否也在上涨?


  在此疑问下,高工LED选出LED上、中、下游备受行业关注的9家代表企业,仔细查阅了他们2015年和2016年发布的财报,对这些企业的营收、净利、薪酬进行了对比。


  芯片


  2017年,由于原材料涨价,整个上游LED芯片供不应求,保持长达数个月的满产状态,导致龙头企业纷纷提价,芯片市场再次迎来扩产。


  据了解,为抢食供不应求带来的涨价商机,今年LED芯片龙头企业增加约345台机器,今年年底全球有效产能达到8328万片/年。


  另外,LED芯片龙头企业有效扩张产能,行业洗牌完成,加速向品牌大厂集中,带动LED芯片国产率和出口占比进一步增长。


  


  通过三安光电、德豪润达、华灿光电三家芯片大厂2015年和2016年的董高监薪酬对比发现,2016年他们的薪酬是明显上涨的。

 


  封装


  当前,LED 行业尤其是封装领域已经进入稳定期,各大企业间的竞争力体现为“性价比”的竞争。


  此次年LED 涨价的主要因素是供给端原材料价格上涨,以及需求端的小间距LED 显示屏这个细分领域的快速增长,照明产业链因受到成本上升的影响,需要逐步将成本向下游转嫁以维持基本的盈利空间,导致照明封装器件涨价。但封装的行业集中度逐渐上升,大企业因体量巨大,也掌握了较强的议价能力。


  对于当前集中度高的芯片端,在产能未释放前,涨价趋势可能还会维持。但随着产能逐步释放,供不应求的情况得到缓解,通过涨价获利只会给竞争对手机会,所以目前LED 是否会维持样涨价的现状,还有待继续观察。

 


  通过国星光电电、鸿利智汇、兆驰股份三家封装大厂2015年和2016年的董高监薪酬对比发现,国星光电和鸿利智汇高管2016年薪酬大幅度上涨。2016年封装市场向好,封装涨价也是持续盛行,高工LED认为,封装企业高管薪酬上涨,也离不开良好的市场环境。

 


  照明


  2016年LED芯片、封装、照明多轮涨价,2017年芯片龙头三安光电,封装龙头木林森打响涨价发令枪,凸显LED行业供需格局确定改善。


  LED封装下游需求格局,照明+显示占比超过下游应用的2/3。2016年全球LED照明市场规模346亿美元渗透率仅31%,2017年全球LED照明市场渗透率有望超36%,增速超过20%,智慧照明持续激发行业整体需求。


  2017年小间距LED显示屏市场增速超过50%,整体持续供需两旺。全球LED背光市场受OLED替代略有下降,背光产能向中国转移加快。

 


  通过木林森、阳光照明、佛山照明三家照明大厂2015年和2016年的董高监薪酬对比发现,2016年董高监们的薪酬并未出现大的上涨,甚至有些还在下调。

 

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